万全の体制で退職する方法>絶妙なタイミングで退職する方法

最後になりますが、皆さんが考える退職のタイミングとはどのよう
なものになるでしょうか。

一般的には自分の都合で、転職や脱サラなどが挙げられ、理不尽な
話しでは企業や会社が倒産したりとか、リストラなどの被害にあっ
てやむをえず退職をしたという方もおられることでしょう。

ですが、そのときに1度、退職する前に自分の年齢と勤続年数など
を考えてみてください。
それによって退職後に受けられる恩恵が大きく変わってくるのです
例えば会社の都合で退職した場合、失業給付は雇用保険の加入期間
と退職する時の年齢で決定されます。

例を挙げると30歳以上で勤続年数5年だとしたら給付日数は18
0日になります。
このように、気持ちだけを優先してしまい退職して、その時はせい
ぜいするでしょうが、失業給付はシビアに実質日数をカウントする
のでタイミングを誤ってしまえば給付金をもらえる金額が何十万と
変わってきますので気をつけてくださいね。

退職届け(退職願い)について

万全の体制で退職する方法

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